Sursa poza si informatii: impartial.ro

Începând cu data de 1 octombrie 2025, toate companiile sunt obligate să treacă de la sistemul REVISAL la noua platformă REGES-ONLINE pentru gestionarea angajaților. ITM Galați subliniază importanța acestei modificări, care va permite înregistrarea exclusiv prin noua platformă.

Trecerea la REGES-ONLINE

Migrarea la REGES-ONLINE nu necesită transferul manual al bazelor de date de către angajatori, acestea fiind deja integrate în sistem. Așadar, companiile trebuie doar să-și creeze conturi în platformă, un proces rapid și simplificat, care asigură accesul la toate funcțiile necesare.

Beneficiile noii platforme

REGES-ONLINE vine cu mai multe avantaje, printre care eliminarea instalării aplicațiilor locale pentru gestionarea datelor de muncă, datorită unui sistem centralizat disponibil online. Aceasta va asigura acces constant la informații pentru Inspecția Muncii, angajatori, salariați și autorități.

Printre noutăți se numără și accesul transparent la datele de muncă, permițând salariaților să obțină informații despre vechimea lor sau să descarce documentele necesare. Astfel, platforma contribuie la protejarea drepturilor muncitorilor și la facilitarea accesului la informații corecte.

Datele necesare în REGES

Pe lângă informațiile obișnuite, REGES-ONLINE va stoca și detalii precum tipul de muncă – fixă sau mobilă – și durata timpului de muncă, fiind necesare pentru clarificări administrative. În plus, contractele de muncă vor putea fi gestionate mai ușor, iar raporturile de muncă nu vor mai fi împovărate de obligativitatea notificărilor inutile.

Atenție la amenzile severe

Nerespectarea trecerii la noul sistem va fi sancționată cu amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 de lei. De asemenea, pentru neactualizarea datelor necesare, firmele pot primi amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.

În concluzie, schimbarea reprezintă un pas important către digitalizarea și eficientizarea administrării muncii în România, iar angajatorii sunt încurajați să acționeze prompt pentru a evita eventuale sancțiuni.